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中高年が転職をする場合、履歴書や職務経歴書の書き方には気を使います。なぜなら中高年には年齢相応の経験が求められており、即戦力が求められているからです。つまり履歴書、職務経歴書がきちんと書けない人にはチャンスはめぐってこない、とまで考えたほうがいいでしょう。履歴書や職務経歴書は自分をアピールするツールですが、それ以上に中高年のこれまでの実力を見せにはまずはこれしかないからです。面接できちんと、というのは甘いでしょう。面接に行く前に不採用になる確率は高いのですから。


経済、法制度（新会社法、SOX法など）の影響で雇用情勢はかなり変化しています。また、経済のグローバル化により地方の中小企業も世界のマーケットとの競争になっています。こうしたことを背景に中高年が培ってきた経験や知識が役立つ場面は狭められているようです。特に多くの部署を経験した人ほど、結果的に器用貧乏となり「使えない」人材となる可能性が高いです。しかし、こうした情勢を見越して「自分への投資」を怠らなかった人ほどあわてないで済むようです。


転職に成功する、ということは世代を超えての希望です。人間には年齢という誰にでも公平に与えられた生物的な原理があります。しかし、この原理は中高年が転職を考えるとき、大きな壁になります。ではこの壁を打ち砕くことができるのはどのような条件のときでしょうか。それはやはり、「自分に売り物がある」状況でしょう。つまり、ある程度の高度な専門的な知識と経験は絶対的に必要です。また健康であることも必須です。さらに過去の実績があればかなり有利になります。ですから将来、転職を考えているのであれば、日常的にこれらの実績を積み上げる努力は必要です。


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なんかの参考になればとのせました。