MRに期待される仕事は単に情報の提供、収集、伝達だけではありません。医薬品と医師をつなぐパイプラインとしての重要な役割を担っています。誤った情報の提供や、あやふやな説明では間違った医薬品の投与を引き起こす可能性も出てきますから、ある意味人命に関わる重要な仕事であるとも言えます。知識、能力だけではなく、人としての厳しい倫理観が要求されるのはこのためです。
重要な役割を担うMRですから、専門職としての最低限の知識や資質を有するか否かを客観的に判断する必要性が叫ばれるようになりました。MR認定試験はこのような要望を受けて1997年にスタートしました。毎年実施されて13回を数えますが、合格率は80%台と高く、今までに8万人以上がMR認定証を手にしています。企業の採用面接でMR認定を受けているかどうかを聞かれることもありますので、MRで転職するならば取っておきたい資格です。
現在は外資系の製薬会社のみならず、国内の製薬会社も積極的にMRの採用活動を行っており、MR転職希望者にとっては、追い風となっています。この背景にはMRは転職しやすく、人材が非常に流動的であるという実情もあるようです。MR現役の人にとっては更にキャリアアップするチャンスですし、MR未経験者にとっても採用してからMRとしての教育を徹底して行う企業が出てきており、MRとしてスタートしやすい環境になりつつあります。
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五感を大切に就職活動でちょっと凹んでいます。ある会社の3次面接、まだ結果が来ていないのですが、駄目っぽいです(;д;) けっこう手ごたえ合ったので、やっぱり相性の問題なのかなぁと感じます。第一志望でないことが原因かもしれませんが^^; 早く内定貰
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