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ＭＲが行う説明は、医師が患者に投与する薬の決定に少なからず影響を与えます。このため間接的であるにしても、人の人命に関わることになります。このため、ＭＲには豊富な知識や高い能力が必要とされるばかりではなく、人としての倫理性が問われることになるわけです。自分よがりの説明になったり、製品に対する知識や自覚が不足しているようでは、医師の信頼を得ることは出来ず、本来のＭＲとしての役割を果たすことはできません。


重要な役割を担うＭＲですから、専門職としての最低限の知識や資質を有するか否かを客観的に判断する必要性が叫ばれるようになりました。ＭＲ認定試験はこのような要望を受けて１９９７年にスタートしました。毎年実施されて１３回を数えますが、合格率は８０％台と高く、今までに８万人以上がＭＲ認定証を手にしています。企業の採用面接でＭＲ認定を受けているかどうかを聞かれることもありますので、ＭＲで転職するならば取っておきたい資格です。


ＭＲの給与水準は高く、求人も好条件のところが多いのが実情です。そのため、求人に対しては、ＭＲ現役者だけではなく、ＭＲの経験が全くない人の応募も増えているようです。企業の中には未経験者であっても、採用後に充実した研修を実施し、プロのＭＲとして活躍できるように育成しているところもありますが、大半は即戦力を求めています。ＭＲ現役の転職と比較して、未経験者にはハードルが高いと言えるかもしれないですね。


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は予想GAY ・辞める人が増えるばかりで、シフト作成の主任涙目 ・ようやくエヴァ4(使徒 再び)導入。 1年半もいるつもりなかったよ! いい加減辞めたいけど、就職先探してないよ! しかも辞めづらい雰囲気! かといって社員になろうとは思わないよ! 結局同じ毎日