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ＭＲが行う説明は、医師が患者に投与する薬の決定に少なからず影響を与えます。このため間接的であるにしても、人の人命に関わることになります。このため、ＭＲには豊富な知識や高い能力が必要とされるばかりではなく、人としての倫理性が問われることになるわけです。自分よがりの説明になったり、製品に対する知識や自覚が不足しているようでは、医師の信頼を得ることは出来ず、本来のＭＲとしての役割を果たすことはできません。


専門性が要求されるＭＲだけに、最低限の知識や資質を有するかどうかを客観的に判断することが必要であると考えられるようになりました。この動きを受け、１９９７年に（財）医薬情報担当者教育センターが発足し、その年の１２月に第１回のＭＲ認定試験が実施されて、以降、計１３回の試験が実施されています。有資格者であれば一定の資質を持っている者であると判断できるため、採用時にＭＲ認定証を重視する製薬会社も増えています。


ＭＲの給与水準は高く、求人も好条件のところが多いのが実情です。そのため、求人に対しては、ＭＲ現役者だけではなく、ＭＲの経験が全くない人の応募も増えているようです。企業の中には未経験者であっても、採用後に充実した研修を実施し、プロのＭＲとして活躍できるように育成しているところもありますが、大半は即戦力を求めています。ＭＲ現役の転職と比較して、未経験者にはハードルが高いと言えるかもしれないですね。


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正念場
月曜から就職先のお店で働き始めました アルバイトですけども(*´3`) 今はまだ先輩についてお仕事を見つつ、メモメモな日々でわけわかんないことばっかです でも先輩のお客さんの対応とか見よくとやっぱ社会人てすごいなぁと思いますた 私もアルバイトだからって甘え